Derecho Laboral
Filosofía de trabajo
“Mi trabajo se basa en rigor jurídico real, no en retórica vacía.”
Cada caso se aborda con independencia, técnica y una estructura argumental que sostiene la posición del cliente ante cualquier instancia.
Reestructuraciones y reorganización empresarial
Asesoramiento técnico en procesos de reorganización laboral dentro de la empresa:
- Análisis de plantillas, puestos y estructura organizativa.
- Adaptación de contratos y modalidades de contratación.
- Revisión de clasificación profesional y adecuación de funciones.
- Implementación de cambios de jornada, turnos y sistemas de trabajo.
- Asesoramiento en procesos de movilidad funcional o geográfica.
- Prevención de riesgos jurídicos en reorganizaciones internas.
- Coordinación con auditorías laborales y cumplimiento normativo.
Auditorías laborales
Revisión integral del cumplimiento laboral y de Seguridad Social en la empresa, orientada a detectar riesgos jurídicos y prevenir conflictos:
- Análisis de contratos, modalidades de contratación y fraude de ley.
- Revisión de clasificación profesional, grupos y categorías.
- Evaluación de cesión ilegal, subrogaciones y estructura organizativa.
- Auditoría de jornada, horarios, registro de jornada y horas extraordinarias.
- Estudio de políticas internas, sanciones, protocolos y documentación laboral.
- Verificación de estructura retributiva, complementos y pagos variables.
- Comprobación de cumplimiento en Seguridad Social, cotizaciones y altas/bajas.
Realizando informe técnico con propuestas de corrección y medidas de adecuación normativa.
Inspecciones de Trabajo
Asesoramiento y defensa técnica en actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
- Atención a requerimientos, comparecencias y levantamiento de actas.
- Preparación de documentación, contratos, registros y evidencias.
- Defensa frente a actas de infracción y liquidación de cuotas.
- Impugnación de sanciones y procedimientos derivados.
- Acompañamiento en visitas inspectoras y coordinación con la empresa o persona trabajadora.
- Evaluación de riesgos jurídicos y medidas de adecuación normativa.
Despidos:
análisis, estrategia y protección efectiva.
La impugnación de un despido (disciplinario, objetivo o colectivo) requiere identificar el núcleo del conflicto, como p.ej. los hechos acreditables, la proporcionalidad de la sanción y el respeto a las garantías legales. Mi intervención se centra en:
- Calificación del despido: procedente, improcedente o nulo, con especial atención a supuestos de discriminación, enfermedad o vulneración de derechos fundamentales.
- Construcción probatoria: análisis de comunicaciones internas, testificales, registros horarios y documentación empresarial.
- Defensa estratégica: articulación de argumentos sólidos ante el SMAC, el Juzgado de lo Social y TSJ.
Con ello queda construída de forma sólida la defensa de los intereses del representado en caso de ser preciso ir a instancias superiores.
Reclamaciones salariales y derechos económicos
La reclamación de cantidades exige exactitud contable y una lectura jurídica fina del convenio aplicable, sus categorías profesionales y periodos de prestación de servicios de los trabajadores en la vida laboral. Trabajando sobre:
- Cálculo de salarios debidos: horas extraordinarias, nocturnidad, festivos, pluses y diferencias de categoría.
- Regularización de relaciones laborales: reconocimiento de antigüedad real, fraude en la contratación y periodos no cotizados.
- Acciones acumuladas: reclamación de cantidades junto a despido, daños morales o vulneración de derechos.
Negociación colectiva y relaciones empresa‑trabajador
La negociación es técnica, no retórica. Requiere conocer el marco normativo, los límites del convenio y la posición real de cada parte. Mi intervención aporta:
- Diseño de estrategia negociadora: análisis de escenarios, riesgos y alternativas.
- Redacción de acuerdos: claridad, seguridad jurídica y cumplimiento normativo.
- Prevención de conflictos: protocolos internos, mediación y asesoramiento continuado.