Derecho Laboral
Filosofía de trabajo
“Mi trabajo se basa en rigor jurídico real, no en retórica vacía.”
Cada caso se aborda con independencia, técnica y una estructura argumental que sostiene la posición del cliente ante cualquier instancia.
Reclamaciones salariales y derechos económicos
La reclamación de cantidades exige exactitud contable y una lectura jurídica fina de convenios, categorías profesionales y periodos de prestación de servicios. Trabajo sobre:
- Cálculo de salarios debidos: horas extraordinarias, nocturnidad, festivos, pluses y diferencias de categoría.
- Regularización de relaciones laborales: reconocimiento de antigüedad real, fraude en la contratación y periodos no cotizados.
- Acciones acumuladas: reclamación de cantidades junto a despido, daños morales o vulneración de derechos.
Negociación colectiva y relaciones empresa‑trabajador
La negociación es técnica, no retórica. Requiere conocer el marco normativo, los límites del convenio y la posición real de cada parte. Mi intervención aporta:
- Diseño de estrategia negociadora: análisis de escenarios, riesgos y alternativas.
- Redacción de acuerdos: claridad, seguridad jurídica y cumplimiento normativo.
- Prevención de conflictos: protocolos internos, mediación y asesoramiento continuado.
Despidos:
análisis, estrategia y protección efectiva.
La impugnación de un despido (disciplinario, objetivo o colectivo) requiere identificar el núcleo del conflicto, como p.ej. los hechos acreditables, la proporcionalidad de la sanción y el respeto a las garantías legales. Mi intervención se centra en:
- Calificación del despido: procedente, improcedente o nulo, con especial atención a supuestos de discriminación, enfermedad o vulneración de derechos fundamentales.
- Construcción probatoria: análisis de comunicaciones internas, testificales, registros horarios y documentación empresarial.
- Defensa estratégica: articulación de argumentos sólidos ante el SMAC, el Juzgado de lo Social o el TSJ.